21 апреля 2018, 22:12 Суббота
Нижний Новгород, +10
Новости

Сотрудникам горадминистрации запретили экстравагантные прически и колготки «в сеточку»

16:10, 10 апреля 2018

Мэр утвердил Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Нижнего Новгорода.

Созданный документ распространяется на тех, кто замещает должности муниципальной службы в администрации Нижнего Новгорода, в том числе в администрациях районов, и на работников горадминистрации, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности отраслевых (функциональных) структурных подразделений.

Как говорится в распоряжении, этические нормы и правила служебного поведения муниципальных служащих устанавливаются для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействия укреплению авторитета муниципальных служащих, доверия граждан к органам МСУ и обеспечения единых норм поведения муниципальных служащих. В самом документе говорится, что знание и соблюдение служащим положений Кодекса являются одним из критериев оценки качества профессиональной деятельности и служебного поведения.

«Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих»

В этом разделе документа говорится о том, что муниципальный служащий призван исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов МСУ, не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций, а также исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению обязанностей.

Здесь же говорится, что служащий должен проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, представителями организаций и должностными лицами, проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, жителям Нижнего Новгорода, воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету администрации города.

Служащий не должен использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность госорганов, органов МСУ, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов госвласти и местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности.

Отдельным подпунктом указано, что необходимо уважительно относиться к деятельности представителей СМИ по информированию общественности о работе органов местного самоуправления, а также оказывать им в установленных законами и нормативными правовыми актами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации.

Также в этом разделе Кодекса говорится о том, что муниципальные служащие обязаны соблюдать Конституцию РФ, законы и иные нормативные правовые акты, обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике, не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с законом, уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие госорганы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения, а подарки, полученные в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются в администрацию города и пр.

«Рекомендательные этические правила служебного поведения муниципальных служащих»

В этом разделе содержится информация о том, что в служебном поведении муниципальный служащий должен воздерживаться от влияния в своих личных интересах на какое бы то ни было лицо или организацию, в том числе на других муниципальных служащих, пользуясь своим служебным положением (полномочиями), от стремления получить доступ к служебной информации, не относящейся к его компетенции (полномочиям), от задержки официальной информации, которая может или должна быть предана гласности, распространения информации, о которой ему известно или в отношении которой имеются основания считать, что она является неточной или ложной. Также необходимо воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение, от курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

Муниципальные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

«Правила этики поведения муниципального служащего с представителями проверяемых организаций»

Здесь указывается, что муниципальный служащий обязан быть независимым от проверяемых организаций и их должностных лиц. В случае установления родственных связей с должностными лицами проверяемой организации, муниципальный служащий обязан уведомить об этом свое руководство. Также не следует вступать в какие-либо отношения с должностными лицами проверяемой организации, способные повлиять на объективность проверки, её результаты, а также которые могут его скомпрометировать или повлиять на его способность действовать независимо.

«Правила этики поведения муниципального служащего с коллегами и подчиненными»

В этом разделе говорится, что муниципальный служащий, наделенный большими по сравнению со своими коллегами полномочиями, должен с пониманием относиться к коллегам, имеющим собственное профессиональное суждение. А тот, кто наделен организационно - распорядительными полномочиями по отношению к своим коллегам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, примером доброжелательности и внимательности к окружающим, способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Кроме того, служащему следует избегать демонстрации религиозной и политической символики в том случае, если это может оскорбить чувства его коллег и (или) иных граждан.

«Правила этики поведения муниципального служащего с общественностью»

В процессе общения с общественными организациями, СМИ и гражданами муниципальный служащий не должен: наносить ущерб репутации должностных лиц и граждан; рекламировать свои собственные достижения и полученные результаты; пренебрежительно отзываться о работе коллег по служебной деятельности; использовать в личных целях преимущества своего служебного статуса.

«Этические конфликты»

Отмечается, что этический конфликт представляет собой ситуацию, при которой возникает противоречие между нормами служебной этики и обстоятельствами, сложившимися в процессе служебной деятельности.

Такие конфликты могут быть вызваны реальным или потенциальным столкновением интересов третьих лиц, направленных на то, чтобы служащий действовал в противоречии со своими обязанностями, с помощью угроз, слухов, шантажа и других форм, способных привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, либо авторитету органов местного самоуправления, а также неправомерным давлением со стороны руководства и отношениями семейного или личного характера, используемыми для воздействия на его профессиональную служебную деятельность.

В случае, если не удалось избежать конфликтной ситуации, необходимо обсудить проблему конфликта с непосредственным руководителем или обратиться к руководителю более высокого уровня. А если и это не привело к желаемому результату, то нужно обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации Нижнего Новгорода.

«Конфликт интересов и его предупреждение»

Указывается, что этическое содержание конфликта интересов состоит в противоречии между служебным долгом и личной корыстной заинтересованностью, которое может причинить моральный вред статусу муниципального служащего. Обязанность муниципального служащего уведомлять в письменной форме непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, требует от него самостоятельности в оценке условий и действий, которые потенциально могут повлиять на объективность его служебной деятельности.

В процессе урегулирования конфликта интересов нормы служебной этики предписывают муниципальному служащему: прекратить сомнительные, компрометирующие межличностные отношения; отказаться от возможной выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов; принимать меры по предотвращению негативных последствий конфликта интересов.

«Коррупционно опасное поведение»

Коррупционно опасными признаются ситуации, создающие возможность нарушения установленных для муниципального служащего запретов и ограничений.  В ходе своей служебной деятельности муниципальный служащий не может давать никаких личных обещаний, которые расходились бы с должностными обязанностями, игнорировали бы служебные процедуры и нормы.

Муниципальный служащий должен быть готов объяснить источники своих крупных покупок и затрат. При этом служащий обязан осуждать коррупцию в любых ее проявлениях.

«Коррупционно опасное поведение руководителя»

Определено, что видами коррупционно опасного поведения руководителя являются: протекционизм, фаворитизм, непотизм (кумовство). Все эти виды поведения при подборе, расстановке, обучении, воспитании кадров, как и иное злоупотребление служебным положением со стороны руководителя, несовместимы с принципами и нормами профессиональной этики.

«Организация рабочего мест»

Служащий обязан содержать свое рабочее место в надлежащем состоянии, не допускать беспорядка в рабочей документации. Документы, содержащие служебную информацию, персональные данные сотрудников органов местного самоуправления должны храниться в местах, недоступных для посторонних лиц.

«Внешний вид муниципального служащего»

Внешний вид должен способствовать уважительному отношению граждан к госорганам и органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. Соблюдение муниципальным служащим требований к внешнему виду является обязательным как на рабочем месте, так и при решении официальных вопросов за его пределами.

Основные требования к одежде: чистота, удобство, строгость, элегантность, практичность и отсутствие экстравагантности. Цветовые решения должны соответствовать классическому деловому стилю, исключаются крупные яркие принты с изображением людей, животных и надписями.

Не допускаются:

- Одежда и обувь спортивного и пляжного стиля, в том числе шорты, шлепанцы.

-  Экстравагантная одежда с изобилием декоративных излишеств (блестки, стразы и т.д.), одежда из прозрачных тканей, одежда, открывающая область пупка.

- Небрежная, неглаженая и неопрятная одежда.

- Наличие пирсинга и татуировок на открытых частях тела.

- Экстравагантные прически неестественных цветов, а также прически, содержащие элементы панк- и рок-культуры.

В осенне-зимний период служащим рекомендовано пользоваться сменной обувью.

Отдельно прописаны требования к внешнему виду мужчин и женщин. Так, для мужчин предпочтителен деловой костюм классического покроя с рубашкой и галстуком; летом допускаются рубашки с коротким рукавом без пиджака и галстука; в холодное время года вместо тканых рубашек можно использовать деловой трикотаж: тонкие водолазки, джемперы и т.п.; при выборе обуви следует придерживаться закрытых классических моделей неярких цветов; мужчина должен быть всегда гладко выбрит или иметь аккуратно подстриженные усы, бороду.

Требования к внешнему виду женщин: предпочтительны деловой костюм (возможно брючный), блузка, юбка или брюки классического покроя либо деловое платье; неприемлемы мини-юбки, юбки и платья с высоким разрезом; исключается одежда с глубоким декольте, открытой спиной, на тонких бретелях; в макияже необходимо придерживаться чувства меры (рекомендуется использовать цвета, близкие к натуральным); при выборе украшений необходимо проявлять сдержанность и разумную умеренность; цвет колготок и чулок не должен быть ярким. Не допускаются колготки «в сеточку»; при выборе обуви следует придерживаться классических моделей.

«Ответственность муниципальных служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим»

Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, несет моральную ответственность за действия или бездействие подчиненных сотрудников, нарушающих правила служебного и этического поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.

«Ответственность за нарушение Кодекса»

Анализ и оценка соблюдения норм служебной этики являются обязательными и учитываются при проведении аттестации, квалификационных экзаменов, назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, подготовке характеристики или рекомендации.

Нарушение положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации Нижнего Новгорода, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

 

Ирина Дружинина

Заглавное фото: kioskla.co

Комментарии
Хотите участвовать в обсуждении? Пожалуйста, пройдите процедуру регистрации
О чем говорят
Нечистоты на Мещере
12:38, 09 апреля 2018
Ситуация в Карповке
15:13, 20 марта 2018
Последние комментарии
Елизавета Солонченко: интервью «Либеральному клубу»
Рондо, 12:45, сегодня
Как говорится самое главное это мелочи! После ФАКТА с электронной почтой оправдываться ей было уже...
Сорокины решили сдать свои мандаты (дополнено)
Сандра, 09:01, 29 марта 2018
У меня даже не комментарий а вопрос: депутатская неприкосновенность действует прикрытием даже при...
Елизавета Солонченко предложила "Репортёру-НН" эксклюзивное интервью на тему детского питания
Елена, 14:56, 26 марта 2018
Когда произошло повышение цен на школьное питания я послала запрос в прокуратуру почему при...
Ситуация в Карповке
admin, 15:57, 20 марта 2018
Светлана Владимировна, ну где же вы увидели, что мы называем Кожанову и ее единомышленников всеми...
Громкий «день тишины» на улице Вятской
Cactus_Popularis, 14:52, 18 марта 2018
«Чиновники после пятнадцати минут напряженного общения с жителями предпочли удалиться. Зато...
НКО "Общественная палата Нижнего Новгорода" займется проблемами общественного транспорта
amebkin, 00:09, 16 марта 2018
а у оп 2 есть в инет пространстве копия устава? поизучать бы шо как. какие цели и тп)
toup